• Киев

    Соломенская площадь, 2, офис 505,
    Киев, 03035,
    Украина
    тел./факс: +38 (044) 599-71-41, 495-54-24

  • Харьков

    ул.Сумская, 53,
    Харьков, 61058,
    Украина
    тел./факс: +38 (057) 758-56-06

  • Ивано-Франковск

    ул. Шевченко, 3
    Ивано-Франковск, 76018,
    Украина
    тел./факс: +38 (0342) 731 000, (0342) 551915

Поиск и подбор персонала в кризис: реструктуризация персонала!

20.05.2009
Поиск и подбор персонала в кризис: реструктуризация персонала!

Вы пришли к выводу, что самое время провести реструктуризацию персонала и пополнить штат квалифицированными специалистами?

Сегодня уже никого не удивишь сводкой новостей о том, что 80% компаний находятся в условиях нарастающего кризиса, происходят массовые сокращения, процент безработицы в стране неумолимо растет... Перед компаниями встают новые цели и задачи: как выжить, остаться на плаву и после кризиса выйти на качественно иной уровень?

Однозначных ответов нет, и различные компании переживают сложные времена разными путями. Не подлежит сомнению одно: неотъемлемой частью любой антикризисной программы является пересмотр штата кадров и реструктуризация персонала.

При реструктуризации персонала на первый план выходит качественно иная оценка персонала. Перед руководителями и службами по работе с персоналом стоит непростая задача.
Прежде всего, необходимо четко определить, кто является \"скелетом\" компании, кадровым ядром.

При оценке важно учитывать такие факторы:
  • уникальность специалиста для организации,
  • уровень профессионализма, исполнительность,
  • приверженность корпоративным ценностям,
  • умение работать в команде и пр.
Реструктуризация персонала дает возможность \"освежить\" персонал, восполнить ряды квалифицированных специалистов. Сегодня рынок дает возможность сделать это по вполне адекватным ценам.

При подборе новых специалистов имеет смысл обратиться к профессионалам (рекрутерам), ведь именно сейчас поиск персонала проводится с целью подобрать \"лучших из лучших\"! Независимые специалисты по подбору персонала могут объективно оценить претендентов, применяя как психодиагностические методики, так и тесты профессиональной направленности.

Еще один важный аспект – это введение новых форм обучения. Сейчас самое время попробовать мозговой штурм, стратегические сессии, инновационные проекты, коучинг. Это не только эффективные обучающие мероприятия, но и возможность найти нетривиальные идеи, сплотить команду, с новой силой вовлечь людей в работу.

Вы пришли к выводу, что самое время провести реструктуризацию персонала и пополнить штат квалифицированными специалистами?

Профессионалы Корпорации Глобал Консалтинг готовы помочь вам в поиске и подборе персонала!
Автор:
Источник: