ТЕРМІНОВІ ВАКАНСІЇ
АУДИТОР
Основні вимоги:
- Досвід роботи від 5 років;
- Вища економічна освіта;
- Наявність сертифіката аудитора;
- Досвід роботи від 3-ох років аудитором;
- Знання міжнародних стандартів аудиту, МСФО, П(С)БУ;
- Знання податкового законодавства;
- Практичні знання щодо ведення бухгалтерського обліку та складання фінансової звітності.
Обов'язки:
- Здійснення робіт в межах аудиторських перевірок та інших послуг по аудиту;
- Формування підсумкових документів за результатами аудиторської перевірки.
Відправити резюме
Політика відбору персоналу
Відбір персоналу в Корпорації "Глобал Консалтинг" здійснюється на конкурсній основі у відповідності до специфіки діяльності та принципів організаційної культури Корпорації.
Відбір персоналу в Корпорації "ГК" спрямований на пошук людей високого професійного рівня у своїй спеціалізації (бухгалтер, аудитор, юрист). Така людина повинна мати вищу освіту у даній галузі та досвід роботи з необхідною специфікою діяльності (яку пропонує вакантна посада), у зв'язку з орієнтацією на якість запропонованої послуги.
Необхідною рисою співробітника "ГК" є постійне прагнення до підвищення свого професійного рівня,до саморозвитку, тому що якість роботи в даній специфіці нерозривно пов'язана з професійною "пошуковою активністю" та вмінням бути самомотивованим на постійне підвищення кваліфікації (встигати за змінами, що відбуваються у сфері професійної діяльності).
Важливим критерієм є інтелектуальний рівень,який виявляється не тільки в наявності певних знань, а й в умінні їх використовувати для досягнення успіху в певній галузі (емоційний інтелект). Для успішної діяльності в "ГК" також необхідний певний рівень активності людини у цілому - для можливості працювати в ритмі, прийнятому в організації.
Схвалюється вміння працювати у достатньо жорстких регламентуючих рамках, в умовах з певними правилами та законами, при цьому не виключаючи можливості творчості та привнесенні нового, з метою підвищення ефективності роботи.
Корпорація зорієнтована на використання індивідуального підходу в мотивації співробітників. В кожній посаді існує достатній спектр можливих робіт. Враховуючи це, Корпорація готова йти від інтересів співробітника у тому випадку, якщо співробітник відповідає належному професійному рівню. Також можливий гнучкий підхід у відношенні форми зайнятості (повна або часткова).
Узагальнюючи все вищесказане, можна виділити декілька складових, на які зорієнтована політика підбору персоналу "ГК":
- професіоналізм;
- наявність вищої освіти;
- досвід роботи;
- прагнення до саморозвитку;
- високий рівень емоційного інтелекту;
- уміння працювати у регламентованому середовищі;
- активність;
- творчість.
Місія нашої компанії полягає в тому, щоб через якісне та професійне надання послуг сприяти укріпленню та розвитку бізнесу в Україні.
Робота в Корпорації "Глобал Консалтинг" - це робота для кращих у своїй галузі, для професіоналів. Виявляючи піклування про інтереси кожного співробітника, Корпорація рухається шляхом досягнення поставленої мети. При цьому кожен може знайти в цьому сенс для себе, і це буде правильно.
Одна з цілей Корпорації- це задовольнити потреби наших клієнтів та отримати задоволення від роботи з нашими співробітниками. Тактика при досягненні такої мети полягає у налагодженні та збереженні довгострокового співробітництва як з клієнтами, так і з співробітниками Корпорації.
Процедура підбору персоналу являє собою відбір на конкурсній основі серед кандидатів на вакантну посаду та складається з декількох етапів:
- Попередня бесіда за телефоном з менеджером по персоналу (МП) (запис на співбесіду);
- Співбесіда з менеджером по персоналу, заповнення анкети, професійне тестування на певну посаду;
- За результатами тестування - співбесіда з керівником департаменту, прийняття попереднього рішення про відповідність посаді;
- Співбесіда з керівництвом Корпорації "ГК";
- Психологічне тестування;
- Прийняття рішення про прийом на роботу.
Можливі та плинні вакансії в Корпорації "Глобал Консалтинг"
- Аудиторзсертифікатом;
- Бухгалтер, спеціалістДепартаменту аудиту;
- МетодистДепартаментуаудиту;
- Бухгалтервідділуаудиту;
- Бухгалтер, Провідний спеціаліст по роботі з клієнтами;
- Головний бухгалтер, спеціаліст відділу бухгалтерського аутсорсинга;
- Бухгалтер-оператор;
- Юрист.
Резюме відправляти менеджеру з персоналу:
тел./факс (057) 758-56-06; vac@gc.ua
Інформація, яка повинна міститися в резюме:
- ПІБ
- Мета (яка посада цікавить);
- Досвід роботи (починаючи з останнього місця роботи): період часу (коли прийнятий, коли звільнений), назва організації, посада, детальний опис функціональних обов'язків, причина звільнення;
- Освіта: основна та додаткова (курси, тренінги, підвищення кваліфікації);
- Сертифікати, якщо є (назва, дата видачі);
- Додаткова інформація (додаткові знання, уміння та навички, рік народження, сімейний стан, діти);
- Адреса проживання, контактні телефони, e-mail.
